עבודה ונוכחות
ימי מחלה
הנך זכאי לתשלום בגין 18 ימי מחלה בשנה וצבירה של עד מקסימום 90 ימים וזאת בהתאם לחוק ולהסכם העבודה האישי שלך.
יובהר כי באחריותך כעובד לדווח את ימי המחלה בפורטל ולצרף את אישורי המחלה בהתאם.
עובד זכאי ל-8 ימי מחלת ילד ו-6 ימי מחלת בן זוג/הורה מתוך כלל ימי המחלה הקיימים עבורו.
לתשומת לבך!
לא ניתן להיכנס למינוס של ימי מחלה.
דיווח נוכחות
על כל עובד לדווח את שעות הנוכחות שלו בעבודה.
דיווח הנוכחות מסייע לחברה לנהל את זכויות וחובות העובד לצורך תשלום השכר ועל כן, יש לדווח ולאשר את השעות במערכת דיווח נוכחות בהתאם לעבודה בפועל ועד ה-3 לכל חודש עוקב. יש להעביר דוח נוכחות לקוח מאושר וחתום ,לכל המאוחר עד 5 לכל חודש עוקב.
ימי חופשה
- מועד יציאת העובד לחופשה יקבע על ידי החברה, לפי צרכי העבודה וככל שניתן בתיאום עם העובד.
- באחריות העובד לנהל את ימי החופשה השנתית בהתאם לחופשות המרוכזות ובהתאם לצרכי העבודה במסגרת הלקוח.
מידע חודשי בדבר מצב יתרת החופשה וניצולה מצוי בתלוש השכר.
החברה מעניקה לעובדיה חופשות מיוחדות, מעבר למכסה האישית במקרים הבאים:
נישואי עובד/ת – שלושה ימי חופשה
לידת בן / בת – יום חופשה (היולדת עצמה זכאית לחופשת לידה)
ברית מילה – יום חופשה
עובד באבל בגין פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה –
7 ימי אבל רצופים
בר/בת מצווה של הבן/בת – יום חופשה
נישואי בן/בת – יום חופשה
עבודה בשעות נוספות ומנוחה
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, חל איסור על עבודה מעבר ל-12 שעות עבודה ביום (כולל שעות נוספות) ועל עבודה מעבר ל-16 שעות נוספות בשבוע. כמו כן חל איסור על עבודה למעלה מ-60 שעות נוספות בחודש.
ככלל לא תתאפשר עבודה בימי המנוחה השבועית, אלא אם ניתן ללקוח הספציפי אצלו אתם מוצבים או לקבוצת העובדים הרלוונטיים היתר מיוחד להעסקה בימים אלו.
נוכח העובדה כי הינכם מוצבים בחצרי לקוחותינו, לא ניתן לעקוב אחר עבודתכם בפועל בזמן אמת, לכן חשוב לנו להבהיר כי הינכם נדרשים לעמוד בהוראות החוק שפורטו לעיל.
במקרה של דרישה מצד הלקוח אצלו אתם מוצבים, הכרוכה בחריגה מההוראות שפורטו לעיל, הנכם נדרשים לקבל אישור מראש ובכתב מרכזת משאבי אנוש וזאת על מנת להבטיח כי עבודתכם נעשית בכפוף להוראות החוק.